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干部家訪，是一項傳統(tǒng)的關愛員工的形式,也是家樂園多年來關注員工、貼近員工的一種工作方法。領導干部走到員工家中，用拉家常的方式與員工和員工家屬溝通交流，能及時了解職工的思想狀況、家庭情況，拉近彼此的距離，增強領導與員工之間體貼、關心和包容的情感，讓員工感受到來自企業(yè)的關懷。

今年是家樂園集團創(chuàng)建20周年，為了給員工更多的關愛，認真落實集團關注人的文化導向，值此之際，集團工會向全體領導干部發(fā)出倡議，鼓勵大家行動起來，走進員工家庭，了解員工所思所想，送去企業(yè)的關懷之情，從而增強員工的歸屬感，為員工營造快樂、輕松、幸福的企業(yè)大家庭的溫暖氛圍。

走進困難員工家庭

20年來，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，其中，難免會有員工因各種原因遇到暫時困難。家樂園是個大家庭。家訪中，各級工會組織專程走近他們，為他們送去企業(yè)的關懷，告訴他們無論何時何地，企業(yè)都是他們背后的那雙“大手”。連日來，在集團工會主席孫遠東的帶領下，工會人員分別來到天一物業(yè)路慧平等員工的家中，為他送去愛心款、慰問品，鼓勵他們勇敢面對困難，努力工作，為美好生活而加油！

走進“老員工”家庭

在企業(yè)發(fā)展中，有一大批默默無聞，與企業(yè)風雨同舟的老員工。他們歷經(jīng)了集團的從無到有，親歷了企業(yè)破繭成蝶的變遷。無論崗位如何變化，他們始終孜孜不倦駐守在工作中，把青春奉獻給企業(yè)，用時間、忠誠、執(zhí)著、智慧詮釋出家文化精神。家訪中，集團黨委委員、副總經(jīng)理曹洪山等一行分別來到創(chuàng)業(yè)員工蘇永青、十年以上員工張振國等老員工家庭。

走進優(yōu)秀員工家庭

多年來，集團各崗位中涌現(xiàn)出一大批先進工作者。他們是廣大員工學習的模范榜樣。家訪中，各級工會組織不僅關注他們的生活狀況，對他們的工作表現(xiàn)給予高度的肯定，還鼓勵他們再上臺階，帶動更多的人共同進步。家訪中，新華店副店長王玲、天一廣場副總經(jīng)理周麗等一行分別走進“集團最佳服務員工”張延芳等先進工作者的員工家庭。

走進儲備大學生家庭

一路走來，越來越多大學生選擇了在家樂園就業(yè)，在這里為夢想拼搏。為了關注他們的成長，讓員工的家人放心，各單位領導來到儲備大學生的家中，為他們的父母帶去一份禮物、一份感謝、一片安心、一份祝福。其中，百貨業(yè)務部副總經(jīng)理郭偉、襄都店副店長付曉昆等分別來到任靖、師曉萌等員工家中，了解他們的生活情況、收獲與煩惱，幫助他們消除困惑，為他們謀劃未來的發(fā)展規(guī)劃，還向他們的父母表達感謝之情，感謝他們對企業(yè)的支持，感謝他們?yōu)樯鐣囵B(yǎng)了好兒女。

結(jié)束：

感動是相互的。每到一處，關愛之舉不僅感動了家人，也為員工今后的工作增添了信心。員工家人表示，會全力以赴支持親人的工作；員工表示，將堅定不移地與家樂園共同走向未來20年。與此同時，“家訪人”也從這次行動中，收獲到了感動和對家文化新的感悟。

“這次家訪非常有意義，超市中心店大多是新開店，我們通過家訪了解到在工作中了解不到情況。比如：哪些是雙職工、新入職大學生的想法和困惑、哪些員工家庭處于困難時期等，這些都是寶貴的第一手材料。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。這有助于我們在制定關愛和激勵措施時更接地氣?！币呀?jīng)家訪了19名員工的超市中心店副店長杜偉芳說。

商業(yè)財務中心資金結(jié)算部王國赟經(jīng)理分享到：我們在開始時還有些顧慮，擔心員工是否接受，能不能把關愛傳遞到位，當我們真正走近他們，才發(fā)現(xiàn)顧慮都是多余的。從我們出現(xiàn)在每個家庭的那一刻起，一家人的熱情和激動就填滿了我們的心。我明白這份激動不僅僅是我們來了，真正激發(fā)員工心底情感的是家樂園這個“大家”，員工們體會到了企業(yè)的良苦用心。

和杜店長、王經(jīng)理有著深切感受的“家訪人”還有很多。家訪結(jié)束后，他們結(jié)合各自實際，將家訪列入關愛員工行動的長期計劃。他們說，過去的20年，在廖總的帶領下，全體員工腳踏實地、努力拼搏，實現(xiàn)了企業(yè)跨越式發(fā)展，鑄就了家文化精神。未來20年，我們要傳承好家文化精神，把領導干部責任、關愛、務實、創(chuàng)新的擔當精神從過去中走來，向未來中走去，在愛的路上與員工們共同走得更好、更遠！