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為了保障2010年員工薪酬政策改革的貫徹實(shí)施，2010年4月24日超市公司人資處組織分店課級(jí)以上人員、總部各部門(mén)經(jīng)理在集團(tuán)培訓(xùn)室順利召開(kāi)2010年超市公司薪酬政策宣導(dǎo)會(huì)。

此次會(huì)議的召開(kāi)是超市公司在商業(yè)公司2010年薪酬政策改革的背景下開(kāi)展的。在2010年年初超市公司對(duì)原有的薪酬政策進(jìn)行了調(diào)整，從原來(lái)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)來(lái)提取獎(jiǎng)金、在商業(yè)公司指導(dǎo)下調(diào)整薪酬的狀態(tài)，結(jié)合公司的發(fā)展需求，將薪酬政策調(diào)整為在超市公司業(yè)績(jī)達(dá)成的前提下，實(shí)施自主薪酬調(diào)整的趨勢(shì)。同時(shí)依托員工晉升、晉級(jí)制度、星級(jí)員工制度的推進(jìn)分別對(duì)不同層級(jí)員工的薪酬以季度、年度為期限進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展員工薪酬政策的延展性，通過(guò)上述政策的有效實(shí)施拓寬員工在企業(yè)雙軌道的發(fā)展方向，使員工的工作績(jī)效得到更有效的激勵(lì)，達(dá)到未來(lái)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏。